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职员访谈
营业组
BUSINESS
柳 翔太
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徳永 纱弓
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小嶋 一平
请告诉我们Oceanize的公司氛围‧文化‧特征
柳 翔太
SHOTA YANAGI
徳永 紗弓
SAYUMI TOKUNAGA
小嶋 一平
IPPEI KOJIMA
请告诉我们Oceanize的公司氛围‧文化‧特征
可以实现自己想做的事
柳:
虽然是成立才12年的年轻公司,备有『可以实现自己想要做的事』的环境,是我们的魅力之一。
Oceanize是以タダコピ开始的公司,之后也开发了自社的APP。 (之后介绍太长了所以省略)
现在除了开发及企划适合大学生的服务,2年前开始了教育相关事业。开始新事业的契机,并不是由社长及专员的决策,全部都是由社员提案。不管年资,想要做的事,都有可能实践!
与主管的距离感很近,
可以轻松交流的环境。
徳永:
社风自由,与主管(含社长)的距离感很近,非常容易沟通交流的环境。每一位的存在都非常重要,信任每位社员进行自己的工作。挑战新事物是我们的公司文化,每天都可以感受将想法实践的乐趣。另外,因为重视每位社员,员工的任何希望或要求,在合理范围都会接受,希望可以帮助大家取得工作与生活的平衡。
这是是一个适合责任感和工作组织能力强的地方
小嶋:
Oceanize是可以实现自己梦想的地方。
身为一个为了创业,27岁时辞去待了四年半的电子商务公司,
加入了主要为以大学生市场为主的40人IT新创公司的人每天都有一样的感觉。会这样想的主要原因有三个,
1.公司文化开放自由,不管年龄职位都可以发表自己意见、勇于挑战。
2.从十几岁的学生到二、三十岁的社员或主妇,可以提供多样化的工作内容,不管是线上或离线的服务到工程师‧业务‧管理等等。
3.正因为有年轻、热血、又不说闲话的社员,所以这里的环境很适合持有热情,冲劲、责任感的人。
请说明在公司内的角色以及将来的目标
柳:
做为业务,将自社的产品及服务出售给客户及广告代理店。
销售商品除了自社拥有的产品,也可以帮客户开发新产品或找他社产品等,因此沟通能力很重要。
对于业务来说,达到公司给予的目标很重要,但找到适合自己的业务方式也同等重要。希望新入社的大家也能尽快找到适合自己的方式。
想要做前所未有的事情
徳永:
在提供中小学生教育服务的Smart School事业部担任协调者。工作内容包含专案企划及营运、大学生的教育及研修。
专案企划不限于Smart School的教室,另外有自治团体的教室,或是学生使用的线上系统等多元领域。
不限于专门的教室营运及人才养成,喜欢挑战没有碰过的事情,因此从中得到的成就感也很大。
和持有冲劲的伙伴们一起欢乐工作的同时,想创造让女性更迷人的服务
小嶋:
利用过往营运学生会员网站的经验,负责从开发到管理以20-30岁女性为目标群的客户。客户从服装、化妆品、商业设施、美甲沙龙、到合租式公寓都有。少人数管理多样企划的模式让提升每个服务的满意度虽然困难,但在街上看到自己的企划时的开心程度是世上所有东西都无法替代的。和持有冲劲的伙伴们一起欢乐的工作,想创造让女性更迷人的服务
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