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职员访谈
开发组
ENGINEER
灰野 広武
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船桥 美沙子
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鸟越 威史
Oceanize是怎么样的公司?
灰野 広武
HIROMU HAINO
船橋 美沙子
MISAKO HUNABASHI
鳥越 威史
TAKESHI TORIGOE
Oceanize是怎么样的公司?
「创造新价值的公司」
鸟越:
我个人认为Oceanize最大的特征在于这是间「创造新价值的公司」。
从タダコピ开始后被委托许多开发及APP开发,创造出许多新的产品,也让至此没有被有效利用的东西产生新的价值。
学生们是社会中隐藏着的潜能,有效利用这些潜能创造至今没有的东西向前迈进,这是我认为的公司文化。
每个人的圈子会越扩越大,接受更多刺激,得以成长
船桥:
Oceanize,如同社名一样,就像是一家在海上航行的公司。
不只社内员工,专案时会与社外许多人一起合作,因此自身的圈子会越扩越大,接受更多刺激,得以成长。
每位都发挥自己的能力,与实习生及海外成员一起工作,常常感到新鲜。
另外、产品很多元,是个积极挑战新视野的公司。
大家是否也有兴趣成为不畏惧挑战向前迈进的船员呢?
可以透过工作成长的公司
灰野:
Oceanize是个常常接受新挑战、可以透过工作成长的公司。
我是位在孟加拉作Offshore开发的管理者,一年前完全不会说英文。不管是商业英文、甚至日常生活对话都无法,任何事都需要当地同事的帮助。现在已经进步到可以用英文进行会议及给予指示。
就像这样,新的挑战都是很艰难的,但可以确定最终都可以取得大幅的成长
请让我们知道开发及设计的环境
鸟越:
在Oceanize进行开发、设计等工作时,最重要的是思考自己可以做什么的能力。
如在APP设计、开发的领域有抢手的经验及能力的话,相信在这里可以全力让您发挥,我们替愿意一步一步努力向上的人们应援。
这里的环境也会有很多学习的机会,让您学习取得新的能力。
希望在这里能让您发挥您有自信的能力。
勇于导入新企划、工具、及系统,有就算失败也放手一搏的环境。
船桥:
迅速导入新企划、工具、及系统,有就算失败也放手一搏的环境。
由于专案很要求速度感,因此早期果断做决策很重要,造成随时都会有新挑战产生,可以成长的环境。
对于设计师来说有自己的坚持很重要,但听取商业建议及需求后创造出产品的成就感更大。另外因为是离岸开发组,所以常常需要利用SKYPE英文对话,这也是学习的难得机会之一。
利用课题管理系统及视讯远端办公
灰野:
我现在所属的小组有约十位工程师,利用课题管理系统及通讯设备从远端办公。企划等大概的设计由日本进行,之后利用远端操用,约每周进行一次组装及测试。
每几个月也会直接去与当地社员进行沟通。
由于工作方面完全是英文环境,一开始因为沟通不良及文化上差异,产生了许多问题。但因为是亲日国家,所以大家都很友善,也可以很积极的工作。
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